Diversity 3 ~横のつながりを築けない~ [業務日誌]
今年は本当に平和そのもの。
いわゆる特別指導（以下“トクシ”）が今年度に入ってまだ２件。
昨年度はすでにこの時点で器物損壊やら暴言やらいじめやらで
エラいことになって先生たちヘトヘトだったらしいのだが。
TRAUMA [業務日誌]
年度3回ある「管理職面談」。
「自己マンゾク書（仮名）」になるものを書かされ，それを元に社員一人ひとりの営業目標や職務における目標などを管理職に対して質疑応答したり，自由意見を述べることができる機会である。
これが年３回。全社員がおのおの社長室に呼ばれて、副社長を含め３人でなんとも物々しい感じで行われる。昨年度，松っつぁんは前任校で，この面談で管理職から露骨なパワハラや失礼極まりないことを言われて散々だったのは周知のとおり(´ρ`)
人が変われば少しは和らぐこともあるのかな，それともやっぱり管理職はやっぱりどこか威圧的でギラギラしているのかしら・・・などといったトラウマにも似た不安な気持ちも残しながら。
某日，管理職面談に臨むの巻。
「自己マンゾク書（仮名）」になるものを書かされ，それを元に社員一人ひとりの営業目標や職務における目標などを管理職に対して質疑応答したり，自由意見を述べることができる機会である。
これが年３回。全社員がおのおの社長室に呼ばれて、副社長を含め３人でなんとも物々しい感じで行われる。昨年度，松っつぁんは前任校で，この面談で管理職から露骨なパワハラや失礼極まりないことを言われて散々だったのは周知のとおり(´ρ`)
人が変われば少しは和らぐこともあるのかな，それともやっぱり管理職はやっぱりどこか威圧的でギラギラしているのかしら・・・などといったトラウマにも似た不安な気持ちも残しながら。
某日，管理職面談に臨むの巻。
母か，息子か。 [No Music,No Life]
東京での生活が楽しくなってきたのは，この人たちのおかげである。
Everly という音楽集団。
えーっと，話せば長～くなるので割愛（笑）。
詳しくは⇒http://osomatsu.blog.so-net.ne.jp/archive/c15376173-1
ソーラン節
年度松。 [Photo Life]
明日から夜の部へ行くことになりました。
カテゴリーとかも作ったほうがいいのかなぁ。
久々の夜間営業。
立川@PEN E-P1
なんだか趣も変わってくるってことなのかなぁ。
http://www.asahi.com/national/update/0330/TKY201003300004.html
カテゴリーとかも作ったほうがいいのかなぁ。
久々の夜間営業。
立川@PEN E-P1なんだか趣も変わってくるってことなのかなぁ。
http://www.asahi.com/national/update/0330/TKY201003300004.html
病気になってよかったよ [松日和]
赴任先で３年勤務中，２年間はいわゆる病気だった。
辛くて，しんどくて，恐くて，腹立たしくてしかたなかった。
今でも「不意に現れて殺されるんじゃないか」という恐怖感が全く拭いきれたとはいえない。
それでも。
失うばかりでは決してなかったと思う。
WHY [業務日誌]
「うつをマイナス思考ととらえちゃいけない。うつを感じるのは、その人が人間らしい心を持っていて、自由を求めたり、自分の才能を伸ばしたいと思って、そういうものが心の中にわだかまっているから。うつを感じれば安心するといい。」五木寛之
誰が病気にしてしまっているのだろうか。
「心の病気」にしてしまっているのはむしろ腫れ物扱いする「周囲」なのではないだろうか・・・・・・・。
Distance [業務日誌]
警視庁の捜査一課のエラ～イ人が更迭されたそうだ。
女性警察官との「不適切な関係」がその理由だという。
http://headlines.yahoo.co.jp/videonews/nnn/20100315/20100315-00000015-nnn-soci.html
